4대보험 정정신고 하는 방법! 늦으면 과태료 얼마나 낼까.

📋 목차

• 4대보험 정정신고란?
• 4대보험 정정신고 과태료 기준
• 과태료 피하는 법! 이렇게 신고하세요
• 만약 과태료가 부과됐다면?
• 신고 기한 준수 & 실수 시 즉시 정정!

4대보험 정정신고 늦으면 얼마나 낼까? 과태료 주의🚨

 사업을 운영하다 보면 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 정정신고를 해야 할 일이 생기죠. 하지만 이를 제때 신고하지 않으면 과태료 폭탄을 맞을 수 있어요! 과태료는 신고 유형과 지연 기간에 따라 다르므로, 정확한 기준을 알고 대비하는 게 중요합니다.

👉 빠르게 확인하고 과태료 처분 받지 않도록 준비하세요!

 

4대보험 정정신고 & 과태료 기준 확인하기 ➡️

 

4대보험 정정신고란? 🔍

 사업장에서 직원 정보(입·퇴사, 보수 변경 등)가 잘못 신고된 경우 이를 수정하는 절차예요. 주로 다음과 같은 사유로 정정신고가 필요합니다.

직원 입·퇴사 신고 오류
보수월액 변경(연봉 인상·삭감)
가입자 자격 변동(예: 직원이 가족 가입자로 중복 가입된 경우)
직원의 주민등록번호, 성명 오류

이런 사항을 제때 신고하지 않으면 과태료가 부과될 수 있어요.

 

4대보험 정정신고 과태료 기준 📌

과태료는 신고 의무를 다하지 않았을 때 부과됩니다. 보험별로 다르게 적용되니 주의하세요!

📌 1) 국민연금
가입자 자격 변동(입·퇴사) 신고 지연: 최대 1인당 30만 원
보수월액 변경 신고 지연: 최대 1인당 10만 원

📌 2) 건강보험
직원 자격취득·상실 신고 지연: 1인당 30만 원
보수월액 변경 신고 지연: 1인당 10만 원
부과자료 허위 신고: 과소 신고한 보험료의 10%

📌 3) 고용보험 & 산재보험
자격취득·상실 신고 지연: 1인당 30만 원
보수월액 변경 신고 지연: 1인당 10만 원
보험료를 축소 신고: 누락 금액의 10% 부과

👉 즉, 단순 지연이라도 신고 인원수 × 기간에 따라 과태료가 커질 수 있어요.

 

과태료 피하는 법! 이렇게 신고하세요 ✅

 

1) 신고 기한을 반드시 준수하기

 - 입·퇴사 신고: 직원이 입사(퇴사)한 날로부터 14일 이내
 - 보수월액 변경 신고: 연 1회(통상 7월)

이 기한을 넘기면 과태료 대상이 될 수 있으니 캘린더에 미리 알람 설정해 두세요!

2) 4대보험 EDI 시스템 활용하기
  1️⃣ 4대사회보험 정보연계센터 접속
  2️⃣ 사업장 회원 로그인
  3️⃣ '고용·산재보험' 또는 '건강보험·국민연금' 메뉴 선택
  4️⃣ ‘자격취득·상실 신고’ 또는 ‘보수월액 정정신고’ 선택
  5️⃣ 정정할 정보 입력 후 제출
  6️⃣ 완료 후 처리결과 확인

📍 3) 실수했을 땐 즉시 정정신고!
 만약 신고 기한을 놓쳤다면 늦더라도 빨리 정정신고를 해야 합니다. 일정 기간 내에 자진 신고하면 과태료가 감면될 수도 있어요.

 

만약 과태료가 부과됐다면? 📢

이의신청 가능: 과태료 처분이 부당하다고 판단되면 30일 이내에 이의신청 가능
분할 납부 요청: 경제적 부담이 크다면 할부 신청 가능
감면 사유 확인: 자연재해, 경영난 등 특별한 사유가 있다면 감면 요청 가능

 

💡 신고 기한 준수 & 실수 시 즉시 정정!

4대보험 정정신고를 제때 하지 않으면 1인당 최대 30만 원의 과태료가 부과될 수 있어요.

사업장에서 신고 기한을 철저히 지키고, 혹시 실수했더라도 최대한 빠르게 정정신고하는 것이 가장 현명한 대응법이에요.

🚨 혹시 늦었다면? 지금 바로 신고하세요! 🚨